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新2手机网址:工联倡设停工补偿机制

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「618」疫情相对静止期间,多数雇员需要停工。调查显示,有七成在职居民收入较去年减少约三成。

工联总会昨日公布在职居民调查结果,显示疫情期间,停工情况严重,居民收入受影响。 (郭善如摄)

为了解「618疫情」对居民带来的实质影响,工联总会于今(2022)年8月开展问卷调查,结果显示,有超过七成的受访在职居民表示,收入与去年同期相比减少约三成。而接近八成受访者在相对静止期间所属企业停运,其中接近四成因此放无薪假。工联建议当局适时出台「第二个百亿」经援措施,加大现行电子消费计划资助力度,同时应设立「停工补偿机制」,稳定雇员信心。 【本报记者郭善如报道】

调查共收集有效问卷3,462份。受访者的职业以文娱博彩及其他服务业占比最大。有约78.57%在职受访者在相对静止期间,其所属企业暂停营运。而企业暂停营运的受访者中约39.76%的在职受访者表示需放半薪假,约37.06%表示放无薪假。当中不少博彩业雇员反映在上月需要放无薪假或半薪假,收入显著下降。

另外,从事餐饮业的雇员则反映停薪和开工不足等情况仍十分严重,加上行业薪酬普遍不高,承受着沉重经济压力。

工联认为,政府有必要及时研究当前经济实际情况,完善和深化援助政策,避免进一步激化劳资矛盾和家庭纠纷。强调政府应尽快收集社会意见,加快研究制订复苏经济方案,适时出台「第二个百亿」经援措施。

半数受访者储蓄仅够撑三至六个月

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数据亦显示,约52.08%受访者认为目前用自身储蓄勉强能应付基本生活开支,约能支撑三至六个月。而受访者主要的五项支出压力依次为日常饮食、房租或房贷、水电煤通讯费、子女教育支出和父母赡养。在职受访者表示收入减少的比例,从去年56.23%,急速上升至72.69%,收入与去年同期相比减少约20%至30%。

增强雇主「在岗培训」思维

工联建议政府加大现行电子消费计划资助力度,为每名居民再度注资8,000澳门元消费补贴;其次设立「停工援助机制」,稳定雇员信心。经过「618疫情」,整个劳动市场产生变化,雇员需要明确合理合法的基本保障机制。过去,第43/95/M号法令针对制造业雇员开工不足的情况,工联认为特区政府有必要参考过去经验,修订《劳动关系法》,针对特殊情况设立停工补偿机制,加强劳动权益保障,稳定雇员信心。

另外,政府应持续优化职业培训政策,增加「带津培训计划」的灵活性,更具针对性地帮助有需要的雇员及自雇者提升技能。除优化现有的「带津培训计划」外,建议出台和优化优惠政策,应积极考虑延长「疫情期间鼓励雇主聘用本地待业居民的临时性补助计划」,增强雇主以「在岗培训」的思维聘用本地居民的意愿。

经济不景 求职者薪资要求下降

澳门工会联合总会副理事长蔡锦富受访表示,工联一直与政府合作举办职前培训,包括面试技巧、了解新行业发展趋势课程等,认为课程有效提升求职者配对成功率,以及稳住雇员求职心态。

目前大型招聘会中基层工种占多,高技术性和管理层的工种较少。而失业人士中,年龄超过55岁以上居多。蔡锦富表示,工联会对这批人士作出求职说明,并加强他们的技能培训。而现时大部分雇员的求职心态已改变,对工资水平的要求有所下降。

政府举办大型招聘会,蔡锦富认为对文职和酒店业等工种有显著的成效。在建筑业方面,工联亦从中对工资以及雇主录用标准方面作出平衡。而工联一直协助贵宾厅、卫星场员工转业和转型。其中卫星场员工因公司经营不景,会从一些后勤、茶水等部门中缩减人手,蔡锦富指近日收到有关求助,但数量不多。

另外有传媒关注到雇员求职成功后,有否出现上岗期间被无理解雇的事件。蔡锦富指虽然有收到类似情况反映,但认为是属于个别事件,原因是因雇员未能适应新工作,又或者是在试用期期间未达到雇员要求而被解雇。

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